职场矛盾激化不利于企业长期可持续发展。本文从利益、文化、企业管理制度和领导能力四个维度对企业职场矛盾进行分析,提出通过建立科学的企业机制和包容的企业文化,以及提升领导力等方式来缓解职场矛盾,从而提升企业的凝聚力。
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