民办高校作为我国高等教育体系中不可或缺的重要组成部分,始终高度重视教师薪酬制度的管理和改革问题,但是由于受到自身资金来源、职责定位、发展理念等主客观因素的影响,民办高校教师薪酬制度管理仍然还有巨大的提升空间。主要对民办高校教师薪酬制度管理的意义、存在的问题进行研究,以期对提升民办高校教师薪酬制度管理水平提供有益的参考。
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