随着经济全球化步伐的加快和我国经济结构的调整,企业面临供给侧改革下的竞争。这种竞争除了技术创新、提高资源整合能力等硬实力外,还需要在组织文化建设和人力资源管理激励机制软实力上做文章。企业组织文化和人力资源激励机制对企业发展起到至关重要的作用,在供给侧改革和经济新常态下企业组织文化和人力资源激励机制面临新的巨大挑战。企业组织文化与人力资源激励机制实质上是共生、互补和互动的。在供给侧改革下组织文化建设与人力资源管理应更好地相互促进。
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