经过分析后发现,权力与组织建构互为因果,权力在成员身份协商的过程中产生,再在会议和行动中得到调整,最后在组织解散时消失;同样组织建构之初,权力作为一个重要的指标,内化为成员关系的基础,之后,权力的震荡使得会议或者行动的模式得到调整,最后在权力化为乌有时组织亦不复存在。
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