人才激励机制不健全是制约我国动漫产业发展的重要因素。文章通过对美国、日本和韩国动漫人才激励机制进行比较研究后提出,现阶段我国动漫企业应立足中国国情,积极吸收国外先进的人才管理理论与方法,着重从"塑造具有中国特色的企业文化、形成科学合理的薪酬福利制度、设置形式多样的非物质性报酬方式"等三方面来构建健全的动漫人才激励机制。
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