科学有效的绩效考核分配体系是推动医院高质量发展的内在动力。通过分析国家医改政策、医院绩效改革背景,整合RBRVS和DRG管理方法,研究医院绩效管理现状,建立以工作量为基础,以KPI考核为导向,以成本管控、其他专项奖励为抓手的医、护、技分开核算的绩效评价和分配体系,优化费用结构,提高医院运营效率和职工满意度。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
