以274名研发人员为研究对象,通过问卷调查和实证分析,探讨组织支持感对员工幸福感的影响,并分析情绪调节自我效能感的中介作用。结果表明,组织支持感对情绪调节自我效能感有正向影响作用,情绪调节自我效能感对工作幸福感和心理幸福感均有正向影响作用,情绪调节自我效能感在组织支持感与工作幸福感、组织支持感与心理幸福感之间起中介作用。
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