在构建我国上市公司高管人员薪酬激励体系中,传统的股票期权计划由于其执行价固定及考核指标存在的缺陷,使公司的经营者有机会操纵公司股价并从中获利,违背追求股东价值最大化的目标。本文结合我国实情,将EVA和传统期权计划相结合,论证了基于EVA方法的股票期权计划可以让经营者获利,但条件是他们必须使股东利益最大化。
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