公共部门中人力资源评估是一个重要的过程,部门可以通过人员绩效评估达到员工沟通管理层、激励员工改进绩效、公平地分配工资和晋升以及进行人事管理研究等目的。进行评估时,公共部门人力资源管理中的绩效评估可以选择不同的因子和不同的方法。通过绩效评估实现其相应价值,从而更有利于公共部门中的人力资源管理。
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