为适应日益复杂的社会经济环境和全面深化改革的时代发展需求,实现提升经济效益和社会效益的双重目标,公立医院全面改革势在必行。其中,薪酬制度改革和绩效考核体系的重塑是重中之重,只有建立良好的薪酬制度和绩效考核体系,才能为公立医院其他方面的改革打下坚实基础。薪酬制度和绩效考核体系是双向互动、相互作用的,良好的绩效考核体系能够为薪酬制度的改革提供参考,薪酬制度的不断改革也指导着绩效考核体系不断优化。
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