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摘要
目的了解助产士职业倦怠现状及其影响因素,为改变其不利因素及促进助产士健康提供依据。方法于2015年7至8月,采用分层整群抽样方法,对某省701名产房助产士进行一般情况与职业倦怠问卷(MBI-HSS)调查,调查内容包括助产士所在医院的基本情况,助产士的年龄、职务、收入等一般情况及家庭情况,助产士职业倦怠量表测评结果等。结果该省助产士职业倦怠发生率为52.5%。助产士年龄、护龄、职务、职称、夜班年限、月收入、工作爱好、家庭支持在职业倦怠3个维度得分上的差异均有统计学意义(P<0.05)。年龄、护龄、产房工龄长短对情感衰竭(β=-0.083、-0.126、-0.151)、去人性化(β=-0.163、-0.197、-0.185)严重程度具有负向预测作用,对个人成就感(β=0.117、0.128、0.122)高低具有较明显的正向预测作用。结论职业倦怠已影响到助产士的身心健康,建议对不同年龄、护龄、产房工龄的助产士采用相应的应对措施,促进其健康。
