80/20效率法则,又称为"帕累托法则",管理学家从中研究得出在因和果、努力和收获之间,普遍存在着不平衡的关系,即关键的少数往往是决定着整个组织成败的主要因素。本文通过对"80/20效率法则"的内涵及其在组织人力资源管理中的影响和应用进行研究,对20%、80%的员工创造差异管理,以实现组织人力资本的更高效、更合理的运转。
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