近些年,随着90后群体逐渐步入职场,90后员工的管理也引起了管理者和学者的关注,对90后的了解和认识直接决定着管理的效果。90后新生代员工这一职场新生力量带给管理者的是"惊喜"与"惊叹"并存。他们正在逐步成长成为职场的重要力量,企业除了适应别无选择。本文通过70后、80后、90后员工的比较和对90后员工的分析,从心理学的角度阐述了90后员工管理的思路,旨在帮助管理者正确认识和管理90后员工。
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