随着高校人事改革的深入,"自动离职"人员所引发的风险不容忽视。文章对"自动离职"的定义和政策文件进行了系统梳理,并以X高校"自动离职"人员为样本,运用人力资源风险管理的思路和方法对"自动离职"人员的风险进行研究,并探讨应对思路。
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