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摘要
探讨情绪衰竭对主诊医师负责制决策满意度的影响以及工作调节焦点在其中发挥的中介作用。运用情绪衰竭量表、工作调节焦点量表和决策满意量表对重庆市某三级甲等医院300名医护人员进行调研，结果显示，医护人员情绪衰竭总分（21.108±9.135）分，中度衰竭及以上者达57.94%，决策满意度总分（15.712±4.152）分；相关性分析显示情绪衰竭、促进焦点、防御焦点与决策满意度均具有相关性（r=-0.295、r=0.402、r=0.488,P<0.01）；中介效应检验显示情绪衰竭可通过促进焦点和防御焦点的中介作用（25.41%、24.77%）间接影响决策满意。提示应设立专业化的情绪处理部门，建立医护人员对主诊医师负责制的正确认知结构并合理调整不同医务人员的调节焦点侧重点。
- 出版日期2022
- 单位中国人民解放军陆军军医大学
