近年来,随着股权分置改革以及我国不断放开股权激励的适用范围,薪酬激励的有效性一直是学术界研究的热点,而薪酬激励作为盈余管理的重要驱动因素之一,这二者之间的关系值得深入研究。本文对国内企业薪酬激励与盈余管理的研究进行了简要的分类与评述,希望能为该领域的总结回顾与未来的研究提供一定思路。
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