目前,我国企业已经开始认识到人力资源培训的重要性,积极加大培训投入,却忽视了培训效果评价的重要性,普遍缺乏完善的培训效果评价体系。本文从分析企业人力资源培训效果评价的内涵及意义入手,引入柯克帕特里克四级培训评估方法,提出了企业人力资源培训效果评价的优化策略,旨在促进企业人力资源培训体系和评价体系的完善,提升企业竞争力。
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