"新常态"时代的到来,给人力资源管理带来了更多的机遇和挑战。当前,各类企业人力资源管理面临的压力巨大,在"减速、转型、优化"的新常态下,需要进行一场自上而下的"洗脑"运动,要向人力资源管理要"红利"。本文就如何加强企业的人力资源管理进行了分析,并提出了相关建议。
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