比例原则来源于德国行政法,目的是为了规范行政裁量权,保护相对人的利益。劳动关系具有经济性和人身性的双重属性,由于劳动者对用人单位的人身依附性,使得劳动关系出现了不平等性。由此,劳动法引入了"倾斜保护"的原则,而这一点和行政法保护相对人的立法理念不谋而合。本文认为将比例原则引入劳动法领域,有利于进一步贯彻落实"倾斜保护"的立法思想,更好地保护劳动者的合法权益,平衡劳资双方的关系,从而促进和谐劳动关系的建立。
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