现代经济技术发展,企业管理之间影响了企业经济效益,在建筑企业中,企业的人力资源管理是提高建筑企业经济效益的重要手段,可以保证建筑企业的可持续发展。而在建筑企业管理中,绩效管理是提升建筑企业管理的必要途径。在建筑企业中应用绩效管理可以有效提高企业员工的工作积极性。建筑企业灵活运用绩效管理机制,为建筑企业的经营管理提供思想保证。本文就建筑企业绩效管理在人力资源管理中的应用状况进行分析,指出其运用不足之处,并提出几点参考建议。
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