为加强新形势下医院人力资源的开发与管理提出建议与对策。结合医院的特点及当前形势下医院卫生人力资源与管理的现状及主要存在的问题进行分析。更新观念,强调“以人为本”,从战略的角度来审视医院的人力资源的开发与管理。医院卫生人力资源开发要和国际接轨,突出人力资源的个性化管理。加大人力资本投资力度,加强对员工的培训和继续教育,提高医院员工素质。建立科学有效的人力资源激励机制。建立人员业绩评价体系,鼓励创新。
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