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摘要
构建企业和谐劳动关系一方面是对劳动者的保护,另一方面也在帮助企业不断地完善自身内部管理,防范用工风险,提高企业的综合竞争力。本文以杭州市相关样本企业的调研数据为基础,对企业的实际风险情况进行了分析,整理出企业关于劳动合同管理、内部劳动保障规章制度、民主管理、社会保险、休息休假、工资支付与分配等方面的用工风险点。建议在政府层面,加大政策法规宣传力度,强化对用工企业的培训;加强政府对企业的监管力度;做好企业的辅导教师;政策的实施方案与企业实际情况相结合。在企业自身层面,要加强人力资源专业队伍建设,提高企业经营者的重视程度,提高认识规范自身行为,完善劳动用工管理制度,做好企业民主管理工作等。
- 出版日期2020
