目标导向的新型警务管理模式——以山东省莱芜市公安局为例

作者：江正平; 边芳

来源：山东社会科学, 2012, (03): 158-161.

DOI：10.14112/j.cnki.37-1053/c.2012.03.020

• 管理创新
• 绩效考核
• 警务效能
• 队伍素质

科学的目标管理方法能够使一般的管理理论具体化,是提高管理效率的关键。山东省莱芜市公安局的"全员目标管理绩效考核",借鉴现代企业管理理念,强调目标导向,量化分解,利用现代信息手段,强化管理控制,实现了绩效考核的公开、公正、透明,增强了公安警务工作效能,提高了警务管理水平和人民群众满意率。

• 单位
  兰州大学