某军队医院聘用人员人力资源成本管理的研究

作者：陈岳祥; 孙晓娟; 杨明; 陈莉

来源：G201412025, 2014, (12): 1152-1153.

DOI：10.16770/j.cnki.1008-9985.2014.12.034

• 军队医院
• 人力资源
• 成本管理 military hospital
• human resources
• cost management

本文分析2012、2013年某军队医院人员收入和聘用人员离职人员数据。得出聘用制人员与在编人员同工不同酬现象明显,各类聘用人员流失率较高。说明军队医院人力资源薪酬管理十分必要;人力资源薪酬管理体系应遵守总量控制和可比性两个原则;规范聘用人员的工资标准;充分发挥超劳补贴的灵活性。

• 出版日期2014
• 单位中国人民解放军第一八一医院