摘要

近年来,毕业生“慢就业”现象在高职院校就业工作中屡见不鲜,后疫情时代的到来使得“慢就业”现象更加凸显。文章在分析“慢就业”现象社会表现的基础上,深入剖析高职毕业生“慢就业”现象的成因,并提出应对策略,为缓解高职院校毕业生“慢就业”现象,促进毕业生快速、高质量就业提供针对性的建议。