当前员工离职纠纷特别是民营企业离职纠纷存在高发态势,离职补偿研究具有重要现实意义,论文考察和分析了国内外离职补偿的研究现状。研究发现,国内学者主要偏重于离职补偿相关法律规范的研究,而运用法学、经济学、管理学、社会学等跨学科理论和方法进行综合研究相对较少;国外学者则较为重视实证研究以及该领域跨学科的综合研究,研究相对成熟和全面。
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