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摘要
医师职业精神强调"将患者利益放在首位",其作为医学职业的支柱,确保了医学职业在人类健康事业中的重要位置。医院绩效考评日益成为医院管理的重要方法,是医师职业精神建设紧密相关的外部环境,引导和强化医师群体的行为。目前我国医院绩效考评中道义性与功利性、目的性与手段性以及即时性与持续性的矛盾对医师职业精神产生了负面影响。医院绩效考评应遵循人道功利主义的生命伦理观,确保医院发展目标与绩效考评目标的一致性,提高医院绩效考评的科学性,强化绩效考评体系对医师职业精神的作用。
- 出版日期2014
- 单位重庆医科大学
