代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比

作者：刘苹; 郑沙沙; 吴继红

来源：中国行政管理, 2012, (05): 65-67.

• “80前”员工
• “80后”员工
• 组织公民行为
• 反生产行为 the employees after 1980s
• the employees before 1980s
• organizational citizenship behavior
• counterproductive work behavior

不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭:"80后"员工的组织公民行为显著高于"80前"员工;"80后"员工的反生产行为显著低于"80前"员工,其中人际偏离维度也显著低于"80前"员工。研究结果有助于打破管理者对"80后"员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。

• 出版日期2012
• 单位四川大学; 电子科技大学