随着社会经济的快速发展,人力资源管理作为一种管理手段受到了社会各界的广泛重视,在组织的管理中越来越重视"人"的作用,人性化的管理模式成了各组织管理的核心内容。沟通是人力资源管理中的重要环节,影响了组织的运行、员工之间的团结,所以在人力资源管理中要重视沟通的作用。本文主要对人际沟通在人力资源管理中的重要性进行分析,并提出目前人力资源管理中人际沟通存在的问题,最后提出了相应的解决策略,希望可以提高组织内部人力资源管理的效率。
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