政府绩效考核是提高政府效率的中心环节。然而,地方政府绩效考核指标存在诸多问题,如:与政府职能相关度不高、定性定量设置不合理、盲目追求单一化与同一化等偏差。随着新公共管理理论的发展,作为一种行之有效的绩效评估体系方法——平衡计分卡,在理论与实践方面,被应用于政府绩效考核,均具有可操作性。但是,政府绩效考核有其特殊性,对平衡计分卡的指标内涵进行相应地调整则尤为必要。
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