在隐性知识共享中,为设计一套合理的利益分配机制来保证员工顺利结盟,以经典Shapley值为基础,利用德尔菲法和AHP法对员工隐性知识分享的重要指标显性化程度、谈判能力及其各自的影响因素进行权重评价,构建Shapley值的均值偏差分配方法,并通过具体案例对传统及改进的分配方法作比较分析。结果表明:改进的Shapley值的分配方法能保证员工顺利结盟,促进企业内隐性知识共享。
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