在市场经济社会,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才的优劣,决定着企业的兴衰。目前在我国企业的人力资源管理中,在离职员工管理上,基本上还是空白,吃"回头草"的通道不如国外公司顺畅。那么,如何让离职人才重新回归这是一个值得我们研究探讨的问题。
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