绩效管理是财务管理的一大进步,从2011年出台指导性文件以来,绩效管理已显成效,但同时也暴露出了部分问题,如绩效管理的质量难以提升,绩效指标设置避重就轻等。做好绩效管理的反向验证,让短期指标满足于长期规划,同时从外部施压、行业统筹管理,促进单位内部绩效管理质量的提高。
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