由于社会经济持续不断的繁荣发展,各个企业之间的竞争压力也越来越大。究其原因,竞争主要因素是人才,所以企业只有不断对自身人力资源的管理进行强化,才能增强自身的竞争力。由于市场经济的影响,企业在发展的过程难免会出现问题。本文从企业人力资源管理概念的现状进行入手,对其中存在的不足进行了深入的分析,并且提出了一些建议。
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