薪资是企业争夺人力资源时的必要性投入,这种投入对人才有最直接的吸引力。为了实现企业的长远发展,提高企业的工作效率,薪酬水平必须符合企业的战略目标。本文将以战略性薪酬为切入点,对我国企业的人力资源效率进行研究,并给出一些建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
