由于人力资源管理外包在企业管理中有益实践,逐渐被引入到政府部门的管理之中,成为一种新的人力资源管理模式。梳理了政府部门人力资源管理外包的理论性文献综述,总结出目前我国政府人力资源管理外包的实践呈现出外包意识逐渐增强、内容和方式较一致和过程注重公众利益的特点。主要从宏观环境、政府部门内部、外包服务商三个方面着手探讨目前我国政府部门人力资源管理外包存在的现状和问题。
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