目标是组织间相互区别的特征,是组织存在的意义体现。而在现实生活中,却不乏组织目标不能被有效实现的情况———设定的总目标并没有发生变化,而实际追求的目标却与之有偏差,原来的目标在实现过程中发生了置换。本文介绍了对目标置换的含义,并从主观和客观两方面分析目标置换的发生机制,并阐述了目标置换对组织的危害,从而得出组织要对目标置换进行管理的对策。
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