企业文化与绩效管理作为企业管理的重要组成部分,两者相辅相成,共同促进企业良性发展。本文对企业文化与绩效管理的相关性和相互作用进行了比较,从绩效文化、持续沟通、制度体系三个方面就两者融合与发展进行了探讨。
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