乡镇企业是组成国民经济必不可少的一部分,承担着实现经济、社会持续发展和调整农村经济结构、转移农村劳动力、增加农民收入等责任。改革开发之后,乡镇企业迅速崛起,并为我国的发展做出了突出的贡献,但是,乡镇企业的人力资源开发和管理方面,并没有随着企业的发展而不断进步和发展。其人力资源开发上还有缺陷,人员管理中还存在问题。本文基于此,对乡镇企业人力资源开发和管理进行研究,并提出策略。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
