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摘要
<正>案例经过谢某于2016年4月入职上海某品牌贸易公司。2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢某发出两份年休假征询单，谢某在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表单上签字确认。2018年7月31日，双方终止劳动关系。2018年10月16日，谢某申请仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16919.54元，谢某宣称在年休假征询单上签字是被迫的。仲裁委对谢某的仲裁申请不予支持，谢某不服裁决，诉至法院。
- 出版日期2022
