随着历史的发展,整个社会经济的生产结构和劳动结构发生了深刻的变化,传统的企业管理模式面临着挑战,由此,企业经营业绩评价方法也应进行相应的变革,以达到完善企业业绩评价体系的目的。本文在分析了传统的业绩评价分析方法存在的弊端后,提出了具体完善的措施。
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