以467名本科大学生为对象,采用量表对其职业决策自我效能感进行研究。研究发现,在大学生生源地和选择专业的原因上大学生职业决策自我效能感存在显著差异,而在职业决策的过程中存在一些妥协策略,比如兴趣、声望以及性别等因素。
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