公平、合理的薪酬管理能够促使企业留住优秀的人才,能够有效激励员工的行为,使员工为了组织目标的实现而努力工作。因此,如何构建公平、合理的薪酬管理体系,已成为各个企业十分关注的问题。本文在调查研究的基础上,对L、Q两个企业薪酬管理的差异性进行比较,探求各薪酬管理类型的优势和劣势,并对企业所适宜的薪酬管理类型进行讨论,以利于更多的企业借鉴和参考。
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