基于认知心理学、角色认同理论和霍夫斯泰德文化维度理论,文章研究组织创新鼓励对员工创新行为的影响并重点探讨创新自我效能、创新角色认同和不确定性规避在两者之间起到的中介作用。对问卷运用逐步线性回归方法进行数据处理,分析结果表明,组织创新鼓励对员工创新行为起到显著正向影响,创新自我效能、创新角色认同和不确定性规避在两者之间起到中介作用。
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