目前,性别就业歧视现象普遍存在,已成为和谐社会发展的重要制约因素,而女大学生作为一个高知群体,其就业歧视现象更是受到社会的广泛关注。我们通过对女大学生就业状况的调查发现:女大学生在就业当中遭受到性别歧视的现象情况严重但社会容忍度高,且这种现象不断趋向隐性化。为此我们建议通过完善相关法律制度、简化诉讼程序建立公益诉讼制度及加强宣传教育树立维权意识等措施解决女大学生就业歧视问题。
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