合理科学的薪酬管理制度可很好地激发企业员工的工作积极性与主观能动性,在实现自身价值的同时可以提升企业的核心竞争力,帮助企业创造良好的经济效益和社会效益。因此,对于企业来说,积极做好人力资源薪酬管理工作尤为关键,必须予以充分的重视。本文先对企业人力资源薪酬管理的重要性作简要分析,进而从薪酬管理体系、薪酬激励方式、薪酬管理考核三个方面分析论述企业人力资源薪酬管理中存在的问题,最后针对所存在的问题提出相应的解决措施。
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