党的十八大会议中,将新一轮大部制改革作为政府部门改革的重点,而"人"是改革的关键,公共管理部门的人力资源管理自此成为了人们的关注焦点。公共管理部门是为社会提供服务的部门,其人力资源管理具有不同于其他部门的特点,公共管理部门的人力资源管理具有非常重要的作用,随着社会的发展变化需要不断地改进。本文首先对公共管理部门的人力资源管理特点进行了分析,随后提出了相应的改进对策,以此来供相关人士交流参考。
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