高校人力资源是一个具有特殊性和复杂性的群体。本文在探讨我国高校人力资源特点的基础上,重点分析了我国高校人力资源管理存在的主要问题,并提出要转变人力资源管理观念、合理配置人力资源、做好人力资源规划、完善高校人力资源激励机制几方面的合理建议,文章旨在为促进我国高校人力资源管理工作的变革提供一点建议。
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