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摘要
为探究作为个体内部资源的员工正念对工作幸福感的影响路径,以及外部资源社会支持的调节作用,以IT企业软件开发人员为调查对象,运用多元回归方法进行实证,研究结果表明:员工正念正向影响工作投入和工作幸福感;工作投入在员工正念与工作幸福感之间关系中起部分中介作用;社会支持(情感型支持、信息型支持)能够正向调节员工正念对工作投入的影响以及工作投入在员工正念与工作幸福感关系中的中介作用。以期为相关企业管理者和研究学者在提升员工个体工作幸福感的干预研究上提供专业理论和实践参考。
- 出版日期2020
- 单位西安工业大学; 经济管理学院
