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摘要
目的:了解我国医护人员出勤主义（presenteeism）现状,从医院管理角度探讨应对出勤主义的对策。方法:应用自行设计的问卷与"工作生产效率和活动受损问卷（WPAI-GH）",针对我国医护人员出勤主义的频度及其导致的生产率减损后果进行调研。通过应用相关性和线性回归分析方法,检验人口统计学变量、健康自评以及医院整体工作量是否影响出勤主义所致的生产率减损程度。结果:出勤主义在我国医护人员中普遍存在。调查对象的健康自评状况、所在医院整体工作量既与出勤主义频度相关,也会影响其生产率减损的程度。结论:从医院管理角度,可通过开展工作场所健康促进项目、制定科学的病假制度等方式应对出勤主义。
- 出版日期2017
- 单位首都经济贸易大学
